مهارت‌های تعامل و ارتباطات
داشتن ارتباطات قوی می‌تواند تا حد بسیاری زندگی را برای شما و افراد نزدیک شما آسان کند. تعامل و برقراری ارتباط یک رابطه دو طرفه است. بنابراین مهارت‌هایی مانند خوب گوش دادن، پرسیدن سوالات مناسب و حفظ زبان بدن همگی زیرشاخه مهارت‌های ارتباطاتی قرار می‌گیرند.
مهارت‌ های بین فردی
مهارت‌های بین فردی بسیار شبیه به مهارت‌های ارتباطاتی است. همه ما می‌دانیم که افرادی که به راحتی می‌توانند با دیگران ارتباط برقرار کنند، به راحتی با افراد مختلف سازگار می‌شوند. یافتن کارمندانی که بتوانند در هر گروهی به راحتی جا بیفتند، با افراد مختلف کنار بیایند و سبک ارتباطاتی خود را تنظیم کنند، برای کارفرمایان بسیار ارزشمند است.
مهارت‌های رهبری
خواه در موقعیت مدیریت باشید یا مسئولیت انجام یک پروژه را بر عهده داشته باشید، باید مهارت‌های رهبری را که شامل انگیزه دادن به سایر افراد گروه است، داشته باشید. یک رهبر از اعتماد به نفس بالایی برخوردار است و مهارت‌های بین فردی قوی دارد. این افراد باید بدانند که چگونه شخصیت‌های مختلفی که تیم آن‌ها را تشکیل می‌دهند، مدیریت کنند و مسئولیت پروژه‌هایی را که بر عهده می‌گیرند (رهبری می‌کنند) بپذیرند.
مهارت‌های حل مسئله
کارفرمایان نمی‌خواهند مسئولیت و انجام هر مشکلی را که در زندگی کاری روزمره شما رخ می‌دهد، بر عهده بگیرند. یک شغل اساسا یک سری از مشکلات به همراه دارد که باید حل شوند؛ و کسانی که قدرت استدلال، خلاقیت و اعتماد به نفس لازم برای مقابله با این مشکلات دارند همیشه برای کارفرمایان ارزشمند خواهند بود.
مدیریت زمان، یکی از مهارت های فردی
توانایی مدیریت وقت به طور موثر برای هر شغلی ضروری است. اولویت بندی انجام کارها، برنامه ریزی و زمان بندی همه جنبه‌های مدیریت زمان را شامل می‌شوند. سازماندهی و انجام کارها در موقع مقرر باعث می‌شود تا مورد توجه کارفرمایان خود قرار گیرید. و شما پس از به نمایش گذاشتن مهارت‌های مدیریتی قدرتمند، خواهید دید که استقلال و فرصت‌های شغلی بیشتری به سراغ شما می‌آیند.
انعطاف‌پذیری و سازگاری
تغییر در محیط کار می‌تواند رخ دهد.گاهی اوقات لازم است وظایفی را انجام دهید که خارج از وظایف تعیین شده شما است و سازگار بودن در اینجا به این معناست که هنگام انجام وظایف به اینکه کسی از شما نگهداری کند نیاز نخواهید داشت. امکان رفتن به محیط‌های جدید، یادگیری‌ فناوری‌های جدید و فرایندهای جدید شما را به کارمندی تبدیل خواهد کرد که یک شرکت برای همکاری طولانی مدت طولانی با او تمایل دارد.
تفکر انتقادی، یکی از مهم‌ترین مهارت‌های فردی
تفکر انتقادی شامل داشتن یک رویکرد تحلیلی برای حل مشکلات است. تفکر انتقادی قوی نه تنها به شما کمک می‌کند وظایف محول شده را به طور موثر انجام دهید، بلکه کمک می‌کند تا روش‌های موثرتری برای انجام کارها و وظایف، هم در زمان حال و هم در زمان آینده پیدا کنید. داشتن تفکر انتقادی به رشد، انطباق و پیشرفت شرکت کمک می‌کند و در هر موقعیت و هر صنعتی ارزشمند است.
مهارت‌های سازمانی
داشتن مهارت‌های سازمانی قوی چیزی فراتر از مرتب نگه‌ داشتن میز کار و یک فایل بایگانی منظم است. البته که این موارد نیز جزئی از آن است. اما مهارت‌های سازمانی شامل سازماندهی زمان، وظایف تیم و برنامه‌های شما است. این کار به منظور انجام کارها به صورت کارآمد و به ترتیب است. مهارت‌های سازمانی قوی قابل انتقال هستند و صرف نظر از ماهیت کار به موفقیت شما نیز کمک خواهد کرد.
خلاقیت، یکی از مهارت های فردی مهم
یک کسب و کار بدون به کارگیری خلاقیت توانایی رشد و پیشرفت را ندارد. توانایی شکستن چهارچوب ذهنی و تفکر آزادانه در رابطه با شیوه‌ها، فرآیندها و مشکلات می‌تواند باعث صرفه جویی در وقت و هزینه یک شرکت شود. خلاقیت برای هر شغلی که مواد داخلی یا خارجی تولید می‌کند مهم است. در واقع، فردی که بتواند توانایی به چالش کشیدن وضعیت موجود و ارائه ایده‌های جدید را داشته باشد برای کارفرمایان بسیار ارزشمند است.
همکاری و مهارت فردی در کار تیمی
مهارت‌های همکاری قوی در واقع همان توانایی‌ انجام کارها به صورت گروهی است. بیشتر مشاغل از شما می‌خواهند که با همکارانتان کار کنید. تیمی کار کردن به این معنی است که موفقیت پروژه را بر شکوه شخصی خود مقدم می‌دارید. توانایی همکاری خوب همچنین به معنای گوش دادن موثر به دیگران، شناسایی نقاط قوت و ضعف خود و هم تیمی‌هایتان و دانستن این موضوع است که چه موقع باید از دیگران پیروی کنید و چه موقع باید رهبری را بر عهده بگیرید می‌باشد.
توجه به جزئیات
گاهی اوقات یک اشتباه می‌تواند برای یک کسب و کار بسیار گران تمام شود. اگر شما بتوانید به جزئیات با دقت زیاد توجه کنید، می‌توانید از اینکه این اشتباهات به یک موضوع جدی‌تری تبدیل شوند تا حد قابل توجهی جلوگیری کنید.
قابل اعتماد بودن و مسئولیت‌پذیر بودن
مبنای اینکه یک کارمند قابل اعتماد است یا خیر با حضور به موقع در سرکار مشخص می‌شود. همچنین یک کارمند که واقعا قابل اعتماد است زمانی خود را نشان می‌دهد که سایر کارمندان یا ارباب رجوع در هر زمانی بتوانند از او کمک بخواهند.
از طرف دیگر مسئولیت‌پذیر بودن به این معناست که بدانید در سرکار چه انتظاراتی از شما دارند و به همین جهت کار و وظایف خود را به عهده بگیرید حتی اگر دچار مشکل شدید. قابل اعتماد بودن و مسئولیت‌پذیر بودن از دیگر ویژگی‌های رفتاری هستند که برای کارفرمایان از اهمیت بالایی برخورداند.
با انگیزه بودن
به همان اندازه که باید هم تیمی و شنونده خوبی باشید، باانگیزه بودن نیز از اهمیت بسیاری برخوردار است. هیچ کارفرمایی نمی‌خواهد در طول روز وظایف‌تان را به شما یادآوری کند و به طور مداوم به شما بگوید که چه کاری را باید انجام دهید. ابتکار عمل باعث می‌شود تا بتوانید در هر شغلی مورد توجه قرار بگیرید. داشتن انگیزه ذاتی برای موفقیت در همه وظایف روزمره، برای کارآیی یک کسب و کار بسیار مهم است.
اخلاق کاری
اخلاق کاری بسیار مرتبط با انگیزه شخصی است و به این معنا است که کوشش در کار فضیلت ذاتی خود را دارد. فردی با اخلاقِ کاریِ قوی برای اینکه وظایف خود را به درستی انجام دهد نیازی به تشویق ندارد. این نوع افراد از کار خود لذت می‌برند و به آن افتخار می‌کنند. افرادی که از اخلاق کاری بالایی برخوردار هستند، بسیاری از صفات ذکر شده در بالا را دارند و با نگرش پیروزمندانه وظایف خود را انجام می دهند.
حرفه‌ای بودن
آخرین مهارت‌ فردی حرفه‌ای بودن است. این ویژگی نیز مانند سایر صفات از اهمیتی بالایی برخودار است. حرفه‌ای بودن به معنای نشان دادن رفتار یک انسان بالغ، مسئولیت‌پذیر با عزت نفس بالا در انجام همه کارها است. همچنین به معنای صادق بودن و نشان دادن صداقت در هر موقعیتی است. افراد حرفه‌ای می‌توانند شاد و سرگرم‌کننده‌ باشند، اما زمان و مکان هر کاری را می‌دانند. یک کارمند حرفه‌ای کارمندی است که همیشه می‌توان برای انجام کارها به روش صحیح از نظر رویه‌ و اخلاقی به او اعتماد کرد.
با آکادمی بابک افشار زندگیت رو متحول کن . با آکادمی افشار مدیرعامل زندگی خودت باش
ما از صفر تا صد این راه رو در کنار شما هستیم
با ما در ارتباط باشید.